4月28日，她势界·网2026女性影响力大赏在上海举行。盛典汇聚各界杰出女性代表，共同见证女性影响力的璀璨绽放。在这个女性声音被看见、女性价值被肯定的舞台上，各位嘉宾以自身经历为注脚，探讨女性如何在时代浪潮中以远见引领前路、以行动照亮他人。
全国政协委员、德勤中国主席蒋颖获得“她势界·年度远见者”。她在后台接受网专访时，就女性远见、企业转型与人才培养等话题，深入分享了自己的思考。在蒋颖看来，“远见”从来不是一种冷峻的预判能力，而是一种带着温度的引领姿态——先于他人洞见方向，却不独自前行，而是转身将那道光照进更多人的路途。这种引领力，恰恰是她所倡导的“人本领导力”的精髓所在。
面对当下企业竞争格局的深刻变革，蒋颖提出中国企业应从规模扩张转向以“兴力、新力、心力”为核心的价值跃升路径——用长期主义厚植社会责任，用新质生产力构筑可持续竞争优势，更要用以人为本的组织文化留住人才、激活人才。她尤其强调，在AI技术飞速演进的今天，企业最容易陷入“只筛选、不培养”的误区，而真正有远见的领导者，恰恰是那些愿意为员工创造成长空间、让每个人都拥有存在获得感的人。这与她推动女性领导力发展的初心一脉相承：看见光，才能成为光；成为光，才能照亮他人。
以下为专访实录：
网：作为全国政协委员、德勤中国主席，您是如何理解女性的远见这个概念？
蒋颖：非常感谢网和她势界颁发的这个奖项，我觉得这是对我个人以及组织的认可。我刚才也谈到，我认为远见对我来讲，就是在纷繁复杂、不断变化的商业环境中找到确定性，我觉得确定性可能就是最大的远见。
具体来说，第一，在各行各业、领导一家企业的时候，如何让我们的产品和服务具备独特、不可替代的价值，这是一种远见。
第二，作为企业家，不断投资于人、以人为本，从而更好地贡献社会价值，让商业价值与社会价值融合成为核心竞争力，这也是远见。
网：您认为现在可以确定不变的东西是什么？
蒋颖：其实我觉得是要回到初心。无论是企业，还是我作为专业服务人士，过去30年我们经历了信息爆炸、产业变革、数字化转型和AI赋能的时代，但最终，你给客户提供的专业价值和情绪价值，是永恒不变的。
所以在不断紧跟时代或者引领时代的过程中，找到自己最核心的竞争力，这是最重要的一点。千万不能随波逐流，哪个领域热门就去做哪个，而是要了解自己，知道自己最核心的价值在哪里。
从专业服务领域来讲，很多人会说现在AI、很多工具可以快速完成大量研究工作。我非常认可这一点，也认为我们应该拥抱AI，让AI帮助我们梳理数据背后的内容和逻辑，这样我们就可以有更多时间去真正了解客户的痛点，无论是市场、人才还是组织转型方面，把人的感知更好地融入到客户服务中，产生更高的价值。
所以不断向内看、练好内功的核心竞争力，就是最大的确定性。
网：德勤现在也是全面拥抱AI，并且应用到业务当中吗？
蒋颖：是的。德勤的组织规模很大，专业人士从事着方方面面的工作，过去大概三年，我们提出了“人人学AI、人人用AI”的口号。核心在于，AI不只是程序员的事，也不只是一小部分人士的事，而是每个人都需要去运用的工具。
尤其是女性，有时候会觉得这是技术领域的事，自己不是科学家、不编程，就和AI离得很远。其实你不需要是科学家，也不需要是研发人员，你只需要知道怎么用它来解决你的问题，这是我们擅长的。我们知道如何了解客户需求，把需求转化为能够解决的价值、提供的价值，让AI作为工具托举我们。
同时第二点，我们希望给每个人都拥有这样的机会，而不是在这一波技术潮流中，有些人被落下，这一点非常重要。所以对组织来讲，不断投资于人不是一句空话，人本主义在AI时代尤为重要。我们认为提高效率的最终目的，不是用更少的人做这些事，而是让这些人去做更有价值的事情，也希望能够产生更多的第二增长曲线，让我们的团队学习到更多内容，提升自身竞争力。
网：您也推动了营商环境、新质生产力、企业出海等相关工作，现在也在负责德勤书院的发展。从专业的视角来看，中国的企业以及女性职场的长期发展，我们还需要推动哪些方面？
蒋颖：你讲到了一个非常重要的课题。伟大的国家应该有非常多伟大的企业，回顾过去30年的发展，我们已经涌现出了非常多实力强劲的大型企业，这些企业在全球运营，要奠定百年基业，就需要不断投入，坚持长期主义。
我们认为企业奠定百年基业，至少需要三种力量，我们称之为“三力”：
第一个是心力。企业必须具备强烈的社会责任与长期主义理念，只有这样，才能不断投资于人、投资于发展，不断打磨能力，在世界舞台上具备强大的竞争力。现在我们已经涌现出越来越多这样的企业。
第二个是新力。也就是新质生产力。对一家企业而言，能否产出更高价值的产品与服务，更高效地运营，更高质量地发展，实现绿色可持续的产品与运营，这“四高”形成了新的创造力与竞争力，能够支撑企业持续发展。
第三个是人力。我还是要回归到，一家企业的成功，一定在于不断投资员工，不只是使用员工，更要培养、培育员工，让他们拥有长期生存和良好发展的能力，即便离开这家企业，也可以做得很好，这是企业责任非常重要的体现。
我们也看到很多中国企业正在用这三种力量发展自身，这非常不容易。我也期待我们的企业未来能够实现更持续的发展。
这里面和女性发展有很高的关联度，刚才讲到的心力、人力中，都有女性的身影。一个基业长青的企业，一定拥有包容、多元的企业文化和价值观。这不仅仅是公平与否的问题，让女性更多参与决策，组织中有男女不同背景的成员共同决策，能够提升决策质量。所以多元包容的文化，包括支持女性职场发展，都能帮助企业走得更远。
网：最后一个小问题，很多女性容易被眼前的焦虑影响，该怎么办？远见要怎么培养？
蒋颖：我觉得不用刻意培养远见，我把这两个字内化到生活中，给自己三个一直坚守的提醒：
第一，精神独立不纠结。做了决定就向前看，不要把时间浪费在后悔上，不要对自己的任何决定存疑，要有自己的评判标准，不活在别人的尺子下。
第二，相信自己不焦虑。女性在职场中，经常会在获得机会时纠结自己能不能做好，产生不自信，甚至会怀疑是不是因为性别才得到机会。这些都不重要，拿到机会，就尽力把它做好，一定要相信自己。
第三，拥有适度的幸福感。专注当下，不要给自己设定过高的目标，能够触手可及的幸福感，才是最真实的幸福。
做到这三点，相信每一位女性都会过得很开心在线股票平台，每个人都能书写属于自己的精彩故事。
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